Chatear en horas de trabajo no es causal de despido.

Hace un tiempo, la cámara de apelaciones laborales (arg) obligó a una empresa a indemnizar a una empleada, que habia sido despedida por usar el Messenger.
La justicia determinó que chatear durante las horas laborales, siempre y cuando no sea de manera "excesiva" ni "abusiva", no es causal de despido.
La empleada por su parte, alegó que el uso del programa no estaba prohibido y que no lo usó de manera excesiva.

Ahora, alguno de ustedes tiene empleados a su cargo? Les a sucedido el hecho de llamarle la atención a algun empleado por usar IM's? Ustedes piensan que está bien que el empleado use el chat en horas laborales?

¿De que país es el caso?......... Almenos en México, la legislación en cuanto a tecnología..........esta algo marginada.

dave escribió:

Llegado el caso, vas al Firewall de la empresa, cortas esos puertos y listo Si habré molestado con esos a los pobres aquí

jorgelig escribió:

dave escribió:

Argentina u_u

Yo creo que se deberia tener en cuenta la eficacia del trabajador osea que cumpla con las metas propuestas y en el tiempo predicho y listo es ademas agregemosle buentrato y estas hecho; por mi parte yo creo que los trabajadores si cumplen con lo anterior no deberian joderles la vida...

siddharta escribió:

Para fines particulares, como defines cuando es y cuando no?

En mi caso, tengo varios empleados, y todos, usamos IM's, para trabajar, para hablar con clientes, mostrar cosas, etc..
Pero por ejemplo, como defines que si yo hablo con Freddie, Reyner o Pedro, para preguntarles algo que quizás no se como hacer, y pasa media hora explicandome como hacerlo, mas durante esa media hora me pasa links de clab y nos reimos de x cosa, y no lo digo solo por mi, se que jhony192 habla con gente en esa misma tónica, como se puede medir si es uso particular o no?
Creo, que cualquier medida debería ser tomada en relacion al rendimiento del trabajador, no al uso del internet.

Juas!! en mi trabajo el programa tipo messenger (msn, yahoo messenger, o google talk, e incluso skype) son herramientas indispensables para tratar on los clientes, de manera mas facil que por telefono!!
Obviamente no con todos!! pero se ha trabajado biren, y en forma mas o menos eficiente!!

Bien, en la oficina, usan IMs los de desarrollo, los de diseño y los de mercadeo. Redacción y contabilidad NO usan IMs. No lo necesitan para su trabajo. En el caso de estos dos últimos, se les permita usar IMs en su tiempo de almuerzo o a la salida de la jornada de trabajo, de lo contrario NO es permitido.

En el caso de los que sí tienen permitido el uso de IMs, pues lo hacen con usuarios de la empresa, NO con sus usuarios particulares... o sea que al final, sí es una herramienta de trabajo... NO pueden agregar contactos personales a estos usuarios y si lo hacen, son amonestados. La semana pasada, se le llamó la atención a uno de los diseñadores porque se ha conseguido una novia que lo contacta(ba) por SKYPE... se bloqueó el contacto y borró de la lista de contactos, en caso de reincidir, es causal de despido, porque en el contrato de trabajo, se especifica una clausula relacionada con el tema.

Créanme, los IMs no han sido hechos para cualquiera... igual que las bebidas alcoholicas no pueden ser manejadas o controladas por todos los humanos... puede ser una adicción, o puede ser una herramienta de trabajo, pero para evitar borrachos de los IMs, tenemos regulaciones internas...

Sabias medidas Pedro

pues asta donde se, las politicas de cada empresa dictan que se puede y que no se puede.

si el empleado esta usando el computador de la empresa, la empresa puede espiar cada cosa que se escriba en dicho computador, y tomar medidas al respecto segun sus politicas.

esto biene desde el caso de la GENERAL DYNAMICS CORP.

la cual despidio a un empleado por mantener chateando.

mantener chateando? quieres decir por seguir chateando aun despues de llamarsele l atencion o algo asi que estab fuera del contrato?.... en canto al respecto del tema lo que pienso es que cada empresa sabe que y que no delegar a sus empleados tanto como sabe que herramientas proporcionar y cuales negar, por ejemplo en mi "empresa" todos usamos skype, msn, yahoo messenger o progrmas de ese tip los cuales permien contactarte con personas que estan muy lejos de donde tu lo esta y a bajo precio, eos ya se pude decir que el usarlo o no es estrategia de la empresa...;;;

el empleado en cuestion tenia un romence, y la compañía mediante software de monitoreo vio lo que el empleado escribia y tomo accion ( de patitas en la calle ).

el software de monitoreo en muchas compañías es legal, el empleado no se puede quejar ya que el equipo le pertenece a la compañía.
lo que si se tiene que tener muy claro son las politicas que utilisa cada compañia.

yo pienso que se deberia de permitir usar todo este tipo de programas, ya basta que lo patrones muertos de hambre, esclavistas, traten mal a los empleados, exigen mucho y dan muuuuyyy poco a cambio y todavia con eso se ponen sus moños, por eso mexico esta como esta, por gente nefasta,

En mi trabajo utilizamos sametime, el msn, gtalk y demás cosas están prohíbidos por políticas de seguridad.

Osea que si chateamos, pero no con el chat normal, sino el mismo que utilizan los bancos por ejemplo.